تبليغاتX
مدیریت شهری

مدیریت شهری

چرا شهرداران بچه محل نیستند !؟

چند منطقه را بررسی کردم و مطمئن شدم شهرداران مناطق اصلا برای خودشون کسر شان می دونند که در محلی که خدمت می کنند زندگی هم کنند البته این مهم در خصوص محله های پایین شهر صدق می کنه که ظاهرا خواست شهرداری مرکز به واسطه تحویل خانه های درست و حسابی در مناطق بالا ، حسابی این بهانه را به این دوستان شهردار ما داده است.

به امید روزی که هر شهرداری درمنطقه محل خدمت زندگی هم بکنه، تا دردی از مشکلات شهری مردم را حل کنه و شهردار محترم تهران هم لیلی به لالای این عزیزیان نگذاره.

  

+ نوشته شده در  چهارشنبه یکم مهر 1388ساعت 1:20  توسط morad  | 

137 فرصت یا تهدید ؟!

از نگاه مدیرت استراتژیک می بایست تهدیدها را به فرصت تبدیل کرد و نگذاشت فرصت ها به تهدید تبدیل شوند .

در شهر تهران به همت دکتر قالیباف ۱۳۷ راه اندازی شد تا سلسله تلفن های سه رقمی دکتر کامل تر شد و وظیفه آن پل ارتباطی مردم با مدیریت شهری تهران بوده و است .


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  دوشنبه بیست و سوم شهریور 1388ساعت 16:51  توسط morad  | 

مدیریت شهری

‌شهر به‌ مثابه‌ بخشي‌ از سلسله‌ مراتب‌ سيستم‌ قضايي‌ و تقسيمات‌ سياسي‌ - جغرافيايي‌ هر کشور براساس‌ شاخصه‌هاي‌ مختلفي‌ مانند نوع‌ حکومت، مديريت، سطح‌ آگاهي، علاقه‌مندي‌ اجتماعي‌ و مشارکت‌ مردم‌ در نظام‌ تصميم‌گيري‌ و... شکل‌ مي‌گيرد. نظام‌ مديريت‌ شهري‌ باهدف‌ اداره‌ مطلوب‌ امور شهر، سعي‌ دارد. روابط‌ ميان‌ عناصر شهري‌ را هماهنگ‌ سازد. به‌دليل‌ گستردگي‌ و ميان‌ رشته‌اي‌ بودن‌ سيستم‌ مديريت‌ شهري‌ به‌مثابه‌ يک‌ سيستم‌ باز، عوامل‌ مختلفي‌ در آن‌ دخالت‌ دارد و بدون‌ شناخت‌ اين‌ سيستم‌ نمي‌توان‌ عناصر و روابط‌ را در جهت‌ اهداف‌ آن‌ تغيير شکل‌ داد، زيرا هنر برنامه‌ريزي، شناخت‌ عناصر سيستم‌ و ايجاد روابط‌ بين‌ آن‌ عناصر است، به‌نحوي‌ که‌ اين‌ مجموعه‌ عناصر در جهت‌ هدف‌ سيستم‌ عمل‌ کنند. بي‌توجهي‌ به‌ اجزاء همچنين‌ عدم‌ کشف‌ روابط‌ و ميزان‌ تاثير هريک‌ از عناصر در نظام‌ تصميم‌گيري‌ هرگز به‌ يک‌ نظام‌ تصميم‌گيري‌ منسجم، موثر و معطوف‌ به‌ اهداف‌ مطلوب‌ منجر نخواهد شد.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  دوشنبه بیست و سوم شهریور 1388ساعت 15:35  توسط morad  | 

مدیریت دانش

يکي از شاخه هاي فرعي اقتصاد دانش است؛ مديريت دانش ، کاملاً يک مفهوم و روش جديد مديريت را معرفي مي کند. اين مفهوم بر تبديل موهبتهاي عقلاني کارکنان و سازماندهي نيروهاي سودمند دروني اعضاء کارکنان – نيروي رقابت و ارزش جديد- عمل مي کند.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  دوشنبه بیست و سوم شهریور 1388ساعت 15:14  توسط morad  |